Es UN LUJO encontrarte, de repente, un día encerrado en tu despacho con los Project Managers y alguno de los socios fundadores de From the Bench, pensando cómo mejorar los medios para retener el talento de nuestra compañía,
para que los equipos estuviesen más implicados, para que la gente fuese consciente de que se le valora… y todo esto, a pesar de tener un índice de rotación de personal muy por debajo de la media, incluso para el sector.

En multinacionales, o cuando se está respaldado por grandes inversiones, esto es algo más sencillo. Sin embargo, en start up tecnológicas, con sus habituales incertidumbres, hay que ser algo más creativo para paliar la falta de medios, por lo que comenzamos un Brainstorming implicando a algún miembro más del  equipo. Poco tardamos en llenar varios documentos con ideas y sugerencias.

Ya teníamos algo de camino recorrido, pues hasta ese momento disfrutábamos de realización de diversas actividades deportivas y de ocio, fuera  y dentro de la jornada de trabajo; 12 horas libres anuales para flexibilizar jornada; clases de inglés gratuitas; una hora de flexibilidad para entrar al trabajo; jornada intensiva en verano; política de reparto de beneficios semestrales para todos los empleados… Pero se trataba de mejorar.

No tardó en elaborarse la propuesta a falta del ok de los co-founders. En el documento incluimos ideas poco realistas, para que hubiera sensación de negociación y pudieran rechazar alguna y …¡listo! ¡Casi el 100 % de los nuevos beneficios aprobados!

Desde ese día, no muy lejano en el tiempo, además de las ventajas que ya teníamos, disfrutamos de:

· Friendly  card: Una tarjeta personalizada con descuentos en distintos establecimientos.

· Recibir un regalo personalizado para celebrar nuestro aniversario de incorporación a From the Bench.

· Baby Voucher por celebrar el nacimiento de los nuevos From the Bench babys.

· Celebración de días solidarios.

· Más flexibilidad horaria para conciliar vida familiar y disfrutar nuestro tiempo libre. Esto nos permite, por ejemplo, un día terminar nuestra jornada a las 16:30, porque queremos pasar la tarde en la playa, y al siguiente, entrar a las 9:30 para dejar a los niños en la guarde.

· Al cumplir el cuarto aniversario como trabajadores en la empresa disfrutamos de un día más de vacaciones al año, porque tenemos libre el día de nuestro cumpleaños.

La inquietud por mejorar todo lo relacionado con la  gestión de las personas en From the Bench hace que sea UN LUJO formar parte de este proyecto como HR Manager, porque estoy seguro que pronto estaremos planteando dar otro paso:

Seguir mejorando para ser THE BEST PLACE TO WORK.